高水平的领导可不是靠职位和权力来定义的。有些高管带垮团队,业绩惨不忍睹;而基层主

北方的虎 2025-11-08 00:09:43

高水平的领导可不是靠职位和权力来定义的。有些高管带垮团队,业绩惨不忍睹;而基层主管却能让小团队年年超额完成目标。 真正的高水平领导,得有远见卓识,能预见行业趋势,给团队指明方向。沟通能力也得强,既能倾听员工需求,又能清晰表达想法,增强团队凝聚力。 他们还得以身作则,用诚信和责任感赢得尊重。情商也不能低,要能察觉团队成员情绪变化并给予支持。 决策时得果断合理,还能激发团队创造力。更重要的是,会把抽象目标拆成可落地的日常动作,让团队清楚该干啥,提前备好应对风险的方案。 优秀管理者能力 中层领导管理

0 阅读:18
北方的虎

北方的虎

感谢大家的关注