我一同事被辞退了，她要求N＋1的赔偿，公司同意了。人事经理说：“你基本工资2800，一共干了4年，补偿金是14000。”同事却不认可。
同事说：“你这种算法不对，我基本工资虽然2800，但是还有绩效，奖金和加班费，一个月能发6500左右。赔偿的标注应该是前12个月的平均收入。”
人事经理说：“绩效、加班、奖金都不算工资，补偿时，只能按照基础工资来算。”
同事却说人事经理揣着明白装糊涂。她对人事经理说：“按照劳动法，所有货币收入都算工资。你别以为我不懂法，如果你们不按照法律办事，那么我肯定会去仲裁，或者起诉。”
有人说，公司辞退你，能给你点补偿就不错了，不能得寸进尺。但是同事却坚持她的原则。
大家说说，同事的诉求合理吗？网络
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