当着俄罗斯部长的面，中国企业家在圣彼得堡论坛上直接“掀了桌子”。不是不给面子，实在是这大坑踩得太疼。480万的用工缺口，硬生生把中企逼到了墙角。这到底是咋回事？

根据俄方公开披露的数据，俄罗斯目前面临数百万级别的劳动力缺口，部分行业甚至出现“有项目没人干、有订单没人接”的情况。

自从俄乌冲突爆发后，大量劳动力流失，再加上人口老龄化、本身出生率偏低等长期问题叠加，俄罗斯就业市场越来越紧张。很多工厂、建筑工地、物流仓库都在抢人。企业不是缺资金，而是缺工人。

对于中国企业来说，这种情况尤其难受。

很多人以为中国企业到了俄罗斯，只要市场打开就能赚钱。现实完全不是这么回事。设备可以买，厂房可以建，订单可以接，但工人从哪来？

要么招不到人，要么招到了留不住，哪怕留住了成本还越来越高。一些项目明明已经谈妥，结果因为施工人员不足迟迟无法推进；一些工厂订单已经排到几个月后，却因为生产线缺人不得不控制产能。企业投入了真金白银，却被劳动力问题卡住脖子。

所以这位中国企业家的发言才会引发关注。因为他说出的不是一家企业的问题，而是大量在俄中企共同面对的现实。

更值得注意的是，这种问题并不是一天两天形成的。

这些年俄罗斯一直强调产业振兴和进口替代，希望借助中国企业和中国资本推动制造业发展。但一个很现实的问题是，如果劳动力供给跟不上，再好的规划也只能停留在纸面上。

很多国家总喜欢谈战略、谈合作、谈未来蓝图，可企业最关心的其实很简单：工人够不够？物流顺不顺？成本高不高？能不能赚钱？这些问题解决不了，口号喊得再响也没用。

从中国企业的角度看，这次公开发声其实是一件好事。因为合作从来不是只报喜不报忧，真正成熟的合作关系，应该允许企业把问题摆到桌面上。发现问题，解决问题，合作才能走得更远。如果企业明明遇到困难却没人敢说，最后受损的反而是双方利益。

这些年网上总有人把俄罗斯市场描述成遍地黄金，好像中国企业过去就能轻松赚钱。实际上任何海外市场都有风险。俄罗斯有资源优势、有市场空间，也有制裁压力、人口问题和劳动力短缺等现实挑战。

投资不是看地图，更不是看情怀。企业最终看的是回报率。谁能帮助企业赚钱，企业就愿意留下；谁让企业天天为招工发愁，企业自然会重新评估风险。

这次论坛上中国企业家的一番话，表面上是在谈用工问题，实际上是在给俄罗斯提一个严肃的信号：中俄合作的蛋糕可以继续做大，但基础条件必须跟上。毕竟企业不是来当慈善家的，现实问题摆在那里，绕不开，也躲不过。


信息来源：
俄罗斯卫星通讯社丨“俄罗斯-中国”商务对话在圣彼得堡国际经济论坛上举行

文丨小王
编辑丨史叔