最近国际上出现了一个相当明显的转向：欧美社会上下，对印度人群的“精英滤镜”正碎得连渣都不剩。

前几年可不是这样。那时候，印度裔高管在欧美可吃香了。谷歌、微软这些大公司的CEO，一个一个都换成了印度人。连英国首相，都让印度裔的苏纳克当上了。

欧美社会那时候把他们捧得多高啊，说是多元文化的榜样，是精英中的精英。

可现在，风头彻底变了。

星巴克的前CEO，印度裔的，黯然下台。马斯克一接手X平台，立刻就把印度裔的CEO阿格拉瓦尔给开除了。大公司顶层的印度面孔，正在变少。

但这还不是最关键的。真正的麻烦，出在普通的办公室里。

当初欧美的大公司为什么爱用印度人？图的就是便宜好用。工资可能比本土白人低一点，但干活卖力，英语也好。公司想着靠他们省钱，提高效率。

可这些人一旦爬上去，掌了权，做法就变了。他们开始大量招自己老乡，排挤公司里原来的老员工。形成了一个个小圈子。

这下欧美本土的员工不干了。他们发现，自己的升职路被堵死了，工作环境也变了。以前夸印度同事是精英，现在开始抱怨他们抱团，搞山头主义。

网友看了说，这是欧美人自找的。当初为了省钱用人家，现在吃到苦头了。但就算一般人有觉悟，那些政客和企业老板为了利益，可能还会继续接收和重用印度人。

不过网友也提醒，公司高管这个位置，光靠拉帮结派恐怕不行，自己总得有点真本事。不然公司业绩不好，最后还得走人。

这事也给咱们提了个醒。网友特意说，中国可千万别走欧美的老路。对一个群体无条件的宽容，有时候不一定是好事，搞不好会破坏自己社会的稳定。

说到底，职场还是得看真本事，也得讲公平。光看背景、搞小圈子，时间长了，谁都受不了。欧美的这个教训，挺深刻的。