南京这起劳动纠纷太值得说道了。2020年8月入职的技术工程师小林，干了4年多，2025年1月结束驻外回分公司正常坐班。结果2月13日傍晚，公司突袭式辞退他，让他1小时内办离职。
公司拿十几段无声监控视频当证据，说小林迟开电脑8分钟、和同事交谈4分钟、离开工位15分钟、提前4分钟离岗，就认定他严重违纪。但小林解释得很合理，离开工位是正常需求，交流是工作沟通，提前离岗是去打卡。
最终法院二审判定公司解除劳动关系违法，赔10.8万。这公司抓得太细，把正常行为当违纪，还好法院公正判决，维护了员工权益。