米哈游创始人刘伟在上海交大2027校招宣讲会上放话，希望公司2到3年内挤进国产大模型第一梯队。游戏公司做大模型，不差钱也不差算力，差的是人。米哈游做游戏起家，现金储备够厚，但大模型不是砸钱就能速成的生意。刘伟选在校招场合说这话，抢的就是应届生里最能打的那批人。
抢人的不只米哈游。DeepSeek、Kimi也在持续招人，标准就两条——顶级聪明、创新能力强。这类人市场上就那么点，开价再高也未必挖得动。所以大模型公司招人早就不看简历数量，只看能不能命中少数几个关键人。算法、infra、数据，每个环节都得有人顶着。
另一边，ARR被捧成大模型公司的黄金指标。可ARR涨得快，要烧多少补贴、多少免费额度、多少低价token才撑得住？收入曲线背后是烧钱曲线。投资人爱看ARR，因为它够直观，可越直观的数字，越容易包装得好看。买来的增长，续费率一旦掉下来，数字立刻打回原形。
这三件事放在一起，说的是同一回事。大模型竞争已经从拼参数、拼发布会，转到了拼人才密度和商业耐力。米哈游想2到3年进第一梯队，得先解决人的问题；DeepSeek、Kimi要守住位置，逻辑一样。至于ARR，那顶多算张成绩单，当不了护城河。谁能把人留住、把收入做实，谁才有资格谈第一梯队。