任正非是这样评价德国人才的，总体评价很高。那么他又是怎么招揽优秀人才的呢？

一次采访，主持人问任正非：您有充分的人才储备对吧？

任正非回答：对，我们可以在世界各国网罗最优秀人才，比如我们在英国建立这个芯片工厂，我们从德国找博士过去的，因为德国博士“动手能力很强”啊……。我们可以在新西伯利亚大学里面把他们……那个……世界计算机竞赛的冠军，5倍、6倍的工资招进来……我在俄罗斯提高这个工资待遇，俄罗斯很多博士啊，科学家啊……都争着到我们这来工作呀！

结语：任正非在英国建立公司，却到德国去招聘人才，可见他对德国人才非常尊崇，而他对德国人才的评价是……动手能力强……言外之意就是执行能力、实践能力很强……不但有想法，还敢于实践，想法和行动同频。大家有时候觉得，这个能力很简，事实并不不简单。很多人都是是想法多于行动，思考多于实践。从这也可以看出来，任正非对于敢想敢干，执行能力强的人才非常欣赏。

最后任正非，还提到了关于如何招揽高级人才的方法，而方法其实非常古老，非常简单，那就是舍得花钱，提高比别人多的待遇。任正非就很舍得，他提供了比别人高五六倍的工资待遇。他重视人才，舍得付出，所以他招到了最好的人才，成就了最牛的企业。

这么简单的招揽优秀人才的方法，人尽皆知，那为什么很多大老板却做不到呢？
其实并非他们没有任正非有钱，只是他们不愿意花在人才身上罢了。他们热衷赚钱，更热衷个人享受，别墅、豪车、游艇、飞机、美女、一切能在别人眼里彰显比别人高贵的奢侈品。他们需要人才来为他们赚钱，但并不希望人才享受到更好的生活，或者和他一样好的生活。