年轻人不愿意进工厂的最大原因是——没有尊重。
两会提到的“年轻为什么人不愿意进工厂”的问题，我一个在工厂里呆过5、6年的人，也从我个人的角度说一下这个问题，不一定准确，但确实是我的真实感受。

一想到工厂，很多人的印象就是——环境差，工作累，上班时间长，工资低，看不到未来，没有前途，所以没有年轻人愿意进。这些确实是很大原因，但还有一个原因比这些排在更前面，那就是——没有尊重。

工人走进工厂——仿佛就失去了作为人的属性，像一台只会干活的机器，任人差遣的奴仆，一头没有思想的牛马。

现在确实有很多工厂都在宣传人性化管理，但大多虚有其表而已。有些工厂老板，其实内心里看待工人的想法、态度和宣传是有差别的。当然，也有很多老板也愿意这么做。不过——虽然他们有那份心，但往往事与愿违。

因为工厂里对接工人的不是老板本人——或者是有高学历，管理经验丰富的管理者——而是班长或者领班。
他们代替老板对接底下的工人，他们的一举一动、一言一行甚至比老板对工人的影响还大。人性化管理能不能落实要靠他们，甚至工人的去留也靠他们。

但是这些领班和班长大多都是从工人中挑选出来，很多靠资力，而并不是真的具备管理能力，还有靠运气。
其实不管这些领班和班长靠什么上去，都有一个现实问题。就是这些人本身学历也不高，也都没有管理方面的学习和培训，人品和德行更是参差不齐。
人性化管理要让他们实行下来简直是——痴人说梦，他们甚至不懂什么叫人性化管理。
于是，偏私，拉帮结派，有的甚至会羞辱工人，使小绊子等等时有发生。
有时候，工人不愿意留下来，并不是因为工厂老板给工人的工资和福利不好，而是因为被领班、被班长排挤，被不公平对待，无奈离开的。

结语：虽然我们现在的工厂环境还不是很理想，还有很多地方要努力，但是只要能得到国家的重视，我想将来一定会越来越好。