我之前的老板，觉得员工应该感谢公司，是公司提供给员工平台。
我觉得公司提倡感恩文化没有错，但不应该是强行灌输感恩的观念，并要求员工把这些口号时时刻刻挂在嘴边。

如果公司真的懂得什么是感恩，真的有感恩文化，那公司从自身出发首先应该感谢员工，感谢员工在每天固定的时间放下家人，牺牲对朋友的陪伴，放下自己的私事全力以赴的投入到公司的发展建设当中，并为此兢兢业业，绞尽脑汁地思考如何才能提升公司业务水平，提升公司的管理水平和管理制度。

希望创建更有活力，蓬勃向上的企业。如此员工自然感觉到这份宽厚与仁义，上行下效，自然也会从自己出发去发掘自己内心深处的感恩因子，自然会想到公司提供的平台令自己的才能有施展之地。

公司提供的氛围让每个员工都不断成长为更好的自己，如此公司从上到下都浸润在感恩的氛围里，文化才算真正建立，而不是拿口号逼迫式地要员工感谢自己，这就好像一个吝啬鬼，只看到自己给别人的，看不到别人给自己的，令人一见就神经紧张，全身紧绷，不是什么友善轻松平等地让人愿意去自发奉献的氛围。

唉……发发牢骚，也许这段文字不会被人看见，但是说出来心里挺痛快！