1️⃣不注重细节
做了面试官之后，才发现居然有那么多人会栽在attention to detail。比如：
❌让发一个20分钟的invite，结果发了一个30分钟的
❌把面试官名字写错，把投行A写成了投行B
❌一封邮件字体不一样，字的大小不一样
因为我们一次看很多封类似的邮件，这些小错误一眼就看出来了，因为这个原因被cut，太不值得了，发邮件前一定要多次检查，也可以用schedule send
2️⃣自以为是
有的candidate在面试的时候很arrogant和cocky，特别是在转投行前，已经在原先的领域做到director之类的职位，面试中说话的语气一股自己特别厉害的样子，有的人还说出可以领导analyst之类的话。analyst比刚刚入职的MBA associate懂得多的多，一定是向analyst学习而不是领导他们。
说实话，在投行的大部分人都是type A的人，每个人都可以很aggressive, 但aggresive的同时保持humble，才能让人更舒服的相处。
之前一个MD和我说，他们招人，宁愿招一个没有相关背景的人，也不愿意招一个cocky的人，因为专业知识不会可以手把手教他，但是性格让人反感的人，真的没法在一起工作。
3️⃣准备不充分
一些同学准备不充分，真的很容易就看出来了，特别是连续面试很多人的情况下，谁好谁不好，一对比就出来了。
❌我问行业trend，对方说的很浅显，几句话就草草带过，我再问follow up，就答不出来了
❌我问有没有最近在follow的deal，对方直接说能否跳过这个问题，没准备好
❌Zoom面试的时候，遇到不少人盯着屏幕读的，特别明显，一眼就能看出来是在读屏幕。还遇到过戴眼镜的candidate，我从他的眼镜里看到他在切换各个文件，寻找我问题的答案
㊗️大家都面试顺利，recruiting季offer多多！
评论列表