河南，鹤壁、女子早上还在上着班，中午下楼吃个饭功夫，回来一看，公司竟然关门大吉，领导集体“蒸发”！女子一脸懵：“上了四年班，合同还没到期，没想到公司居然这么洒脱！”老板一脸无奈：“我们也遇到大坑了，比你们还心塞……”打工人：这剧情比电视剧还离谱！

（信息来源：河南广播电视台）

王女士在公司兢兢业业，上午还在工位上埋头苦干，中午吃完饭回来，公司大门居然咔嚓一锁，上面还贴着一张停止营业纸条！

王女士：“我这是吃了个饭，还是吃了个“失业套餐”？

王女士心里“咯噔”一下，感觉大事不妙。她火速掏出手机，想问问人事：“这是要给我放长假，还是直接‘毕业’了？”

就在个这节骨眼上，人事在群里甩出一条通知：“下午不用来了，公司股东一致决定原地解散…”

员工：？？？这是要集体“失业大礼包”吗？

王女士瞬间懵圈：“这就‘被失业’了？合同还没到期呢，一句‘解散’，工资和赔偿全泡汤了！”

王女士：老板，你这操作比跑路还快啊！

公司30多个员工，老板一溜烟跑路，大家瞬间成了“无主孤魂”，个个气得头顶冒烟。

员工：老板跑得比兔子还快，留下我们一脸懵！

就算公司困难，好歹也该提前打个招呼，让员工有个心理准备。结果早上还在上班，中午突然原地解散，连张书面通知都没有，这也太不靠谱了！

公司里还有个孕妇，挺着大肚子站在门口，一脸茫然。

原本想着能休产假，结果公司“原地解散”，大着肚子又找不到工作，这下可咋整？

孕妇：老板，你这是要让我“带球跑路”吗？

还有个产妇，正在家休产假，一听同事说公司“没了”，立马坐不住了，抱着孩子就从家里冲了过来。

产妇：老板，你这是要让我“带娃再就业”吗？

一群人站在公司门口，疯狂给老板打电话，指望他出来给个交代，结果电话直接被“拒接”。

王女士和同事们在公司门口站了一夜，老板连个影子都没见着。气得他们只能找媒体来帮忙。

王女士和同事们表示，他们的诉求很简单：公司得依法依规把他们安置好！

在调解员的努力下，终于联系上了公司法人刘先生。

刘总表示，公司资金链断了，他们也很难，但会尽量按照法律程序给员工补偿。

调解员：刘总，您这是要玩“突然消失”吗？

刘总淡定说：“有法律保护你们，怕啥？我们肯定不会‘跑路’，只是目前的方式你们可能接受不了……”

“我们合同还没到期，公司注销前是不是该先通知一声……”员工们纷纷吐槽。

刘总：“现在我知道了，我会想办法给你们解决，行吗？”

这事引发热议，有网友吐槽：“周五请了下午假回老家玩，想着周一上班，结果周六中午人事打电话说公司倒闭了！昨天去公司收拾东西，结算了最后一个月的工资。就这么突然失业了，连n＋1赔偿都没有！还好工资发了……”

还有网友无奈说：“我们公司已经五个月没发工资了，不知道啥情况。走吧，又怕工资要不回来；不走吧，工资又不发……”

还有网友说：“老板也不容易，一个人给你们发了好几年工资，该感恩这些年提供的工作机会！而且这么多女员工，有的怀孕，有的休产假，老板确实挺难的……”

那么，公司突然宣布解散，员工能拿到赔偿吗？

根据《劳动合同法》规定，公司解散导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

1、经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2、未休年假补偿：公司解散前未安排员工休完的年假，应按员工日工资的300%支付未休年假工资。

3、专项协议补偿：如果公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行的情况下，可能需要根据协议约定给予相应赔偿或补偿。

此外，公司还需为员工缴纳至劳动关系解除之日的社会保险等费用，并结清工资。

如果公司未依法支付这些赔偿和费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

那么，大家对此想说什么呢？