500强企业三轮面试，入职当天辞退残疾人，引发轩然大波！！
看了这个事情的的一些报道，觉得这个500强有点过分了；
面试三轮，不合适直接不通过就行了；
入职当天把人家小姑娘辞退了，你不是诚心侮辱人吗？
再看看这道歉信，通篇有解决问题的态度么？
有网友说，这个还行吧，至少没有像某贝那样，老板直接出来否认；
至少它能承认自己不对。
如果是某贝，那就一句话，不合适，就是辞退了，你要咋的！
最新消息：得力总裁回应说，已经道歉，跟当事人沟通了，她明确拒绝再次入职。
我看到有网友发出国外一个2012年典型歧视案例；
员工左手残疾（假肢），试用期被公司辞退；
员工将公司告上法庭，最终打赢了官司，获赔860万加元。
一个道歉就解决了所有问题，这个公司不愧是500强企业，公关还可以的；
贾老板，学着点啊！！