🌟今天晓君给薯宝们分享的劳动仲裁真实案例，跟过往的有所不同，这次我们代表的一家深圳公司，赢得了胜利，来看看是怎么一回事吧👇👇👇
[清单R]员工仲裁理由：
违法辞退2n赔偿金。
申请人员工与公司的法定代表人，在沟通上双方都存在口角。某天的一次交谈中，公司法定代表人对着员工大声呵斥道“你不要再来了”。
因为这一句话，员工录音取证后便不再继续到岗工作，申请了劳动仲裁。
[清单R]公司反诉理由：
由于是发生口角的情况，公司并未给员工开具辞退通知，并且在员工未到岗期间，多次发送返岗通知书，但申请人员工都不予理会。
🔥根据双方提出的观点，薯宝们觉得哪方会得到法院的支持呢🤔
✅答案是公司方✅
⚠️员工仲裁是失败的原因：
1⃣1、违法辞退不成立。
录音取证如果作为唯一证据来使用是很薄弱的，并且录音证据需要录到“三要素”（对话人身份、辞退原因、谁决定的），因此关于违法辞退的证据不充足。
2⃣2、员工判断为旷工行为
公司未发出辞退通知书等，进行实际的辞退行为，并且在员工不到岗期间多次发出《反岗通知书》都被员工无视的情况。
⭕️因此员工在公司并未辞退的情况下，员工不到岗的行为，会被视为无故旷工。
🌹最终判决：确认双方期间劳动关系🔆+支付员工未休年假5575.17元💵+员工支付公司垫付个人社保费用10360.56元💰+驳回赔偿请求😢
🔥所以薯宝们，在面对劳动纠纷时，不要意气用事，小心吃大亏！
🌈记住晓君的正确操作：
口头辞退不理会
继续上班找证据
实际证据拿到手
劳动仲裁才胜利
‼️你知道了吗‼️
