有些女性能力不逊男性，却仍面临招聘隐性筛选、晋升天花板、生育断层等困境，其本质与改善路径该如何看待？
为什么当下女性的职场环境依然存在着诸多的困境？明明有些女性的学历、能力早已不逊于男性，却仍然需要面对招聘中的隐性筛选、晋升时的玻璃天花板、生育后的职业断层，甚至同工不同酬的隐性不公？

我的工作室在以前招工的时候比较愿意招女性。
原因很简单，女员工比较好管理，能够坐得住，事儿少，不抽烟，讲卫生等等。
但凡能招一个女员工，就绝不要男的。
不过我说的那是以前。
所有的企业老板他们都是把利益放在第1位的，能给创造利益价值的，服从管理的，那就是好员工。
干活不行，事儿还特多的，在哪儿都不愿意用。
当某一种偏见歧视，已经快要成为一种共识的时候，那肯定是有原因的。