此次判决无疑给所有企业敲响了警钟：切勿以入职时间短为借口，任何违法行为都将付出应有的代价。

身边认识一个朋友，在一家企业上班，工作两年左右结婚，休婚嫁，然后怀孕，过了几个月又休产假，休6个月产假，产假休回来上班了。

孩子一岁多一点，又怀孕了，生二胎又要休产假，产假结束后上班。

产假结束后，孩子尚在哺乳期，所以她的工作基本移交给同事们做了，又不能招聘新人，同事们虽有怨言但也不好多说什么。

好在她工作的地方是国企下面的一家公司，所有假期都是按国家标准来执行的，短短几年结婚连续生两个孩子，一般的小公司哪里顶得住。

所以说现在很多公司招聘会隐晦的问婚育情况——这并非单纯的歧视，也反应出企业在承担社会责任时的无奈与痛点。