上海一女子入职不到1年结婚怀孕，
请病假、婚假、产假均未获批。
起诉公司，法院：公司赔偿10万元！

这位上海女工程师的遭遇堪称现实版职场维权教科书。

入职未满一年便步入婚姻殿堂并怀孕的她，
在申请各类休假时却遭遇公司"流程未审批"的刁难，
最终演变成了无薪长假的困局。

入职不到一年结婚怀孕，本来是人生大喜事，
可到了这家公司这儿，全变成了刁难你的理由。

想休个假？
流程不给批！
想安心养胎？
直接给你搞成“无薪长假”！

合着在你们眼里，女员工怀个孕，
就是来占公司便宜的是吧？

我就想问问这些老板：
人家有正规医院的诊断证明，有国家明明白白的法律条文，
就你公司那点破流程，能大得过国法吗？

凭什么用你们自己定的规矩，来剥夺女性生孩子、休产假的基本权利？

最可笑的是，公司还敢质疑人家的动机？

人家只是想安安稳稳生个孩子，
有错吗？

反倒要被逼着打官司、耗时间、耗精力，
才能拿回本来就属于自己的那一部分钱。

好在法律是公平的！
最后法院直接判公司赔十几万，
真是大快人心！

就应该狠狠治治这些钻空子、欺负女职工的公司。

别总拿“公司规定”当挡箭牌，
规定再大，也大不过法律；
算盘打得再精，也精不过正义。

真的希望所有职场女性都能被善待，
也希望所有公司都早点明白：
尊重员工，才是长久经营的道理。

你们在公司遇到过这样的恶心事吗？
怀孕被刁难、请假被卡、变相逼走的，评论区一起聊聊！

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