“还嫌不够丢人？”北京，一男子和一女同事去库房核对物资，男子趁女同事不备，跑上前“亲”了女同事一口，女同事恼羞成怒，转身就报了警，事后，男子被拘留5日，出来后，公司就把男子开除了，男子不服，将公司告上法庭，并索要168446.52元的赔偿，法院判了！ 2025 年 2 月，北京一家公司的仓库内，两名工作人员正逐一核对清点物资，他神情专注，生怕遗漏任何一件物品。 运营管理岗的朱某，和女同事王某，谁也没想到，这个普通的工作日下午，会成为朱某职业生涯的终点。 趁着王某低头核对的瞬间，朱某从背后一把抱住她，强行亲了一口。 王某先是愣住，然后感到强烈的愤怒和羞辱。不假思索地，她掏出手机选择报警，他见状想要上前阻拦，却又在犹豫中停下了脚步。 警察到场，把朱某带走。 这起案件处理得很快。公安机关认定朱某行为已构成猥亵，依据治安管理处罚相关法规，对其作出行政拘留五日的处罚决定。 5天之后，朱某从拘留所出来。他以为自己认个错，事情就过去了。 公司确实找他谈了一次。他坦然承认了自己的过错，全程配合问询，最终在约谈记录上签下姓名。 这一签，把他自己的退路堵死了。他以为签完字就能了事，殊不知这份记录成了无法辩驳的铁证。 他不知道的是，公司早就制定了明确的规则：员工被公安部门行政拘留，属于重大失职违规，公司有权解除劳动合同，而且不支付任何经济补偿。 朱某入职时，就在《员工手册》上签过字。他对这套规定，清楚得很。 2025年5月15日，公司正式作出开除决定。 朱某不服。他觉得委屈：我认罚了，也接受了拘留，怎么还要丢了工作？ 他一纸诉状把公司告上法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、法定节假日加班费、未休年休假工资，加起来一共168446.52元。 他试图用这笔钱证明公司理亏。 法庭上，双方各执一词。 朱某强调自己之前表现良好，这次是初犯，也接受了法律处罚，公司应该给他改过自新的机会。 公司则拿出朱某签字的《员工手册》，里面白纸黑字写着：对同事实施任何形式的性骚扰，都属于严重违纪。 法官没有支持朱某的诉求。 法院明确指出：用人单位的管理权与行政机关的处罚权，是两条并行的轨道。犯罪不是判断员工是否严重违规的唯一标准。朱某的行为，已经触及了公司制度中的红线。他不仅触碰了法律底线，更违背了职场最基本的行为准则，被解除劳动合同，完全是咎由自取。 企业按照民主程序确立并已告知全体职工的规章条款，与其解除劳动关系，认定事实清晰，执行程序合理正当。 朱某输了官司，一分钱也没拿到。 此事为所有职场人提了醒，工作场合同样受规则约束，就算不构成犯罪，单位也能依规将员工辞退。一旦严重违反规章制度，丢了工作没商量。 朱某在库房里那几秒钟的冲动，付出的代价远超他的想象。 信源：陕西都市快报2026-01-29——《近日，北京某公司库房内一名男员工“亲了下”同部门的女同事，因此以猥亵罪被行政拘留……》