太心疼！北京，一33岁程序员，午休时去公司健身房健身，谁知，他竟猝然离世，公司帮他申请工伤，却被人社局驳回，理由却是，这并非工作时间和工作地点，最后双方对簿公堂，两审法院终于判了！ 2018年7月，刘某入职了北京这家军工高科技公司，担任该公司前端开发程序员，还签了无固定期限的劳动合同，本是前途大好的年纪，实际上承受的压力很大。 因为公司主打计算机研发，对技术岗要求很严，程序员们加班自然是家常便饭，2018年9月，公司发布了应急加班制度后，刘某更是基本天天加班到深夜，身心俱疲也成了常态。 而公司也是没有办法，行业就这个性质，他们为了让员工保持好状态高效工作，还特意在员工手册里规定：在公司指定场所健身的时间，可以计入8小时工作时间，中午健身也无需领导批准，且只要在2小时内，都属于合理时间，其他时段健身需审批，否则按旷工处理。 公司还和周边“游泳健身汇”签订了合作协议，将这里定为员工专属健身场所，算作公司场地的延伸，而刘某还有个身份，就是国家二级运动员，所以他经常在午休的时候，去那里健身，以缓解下工作带来的疲惫。 2018年12月5日，忙了一上午的刘某和往常一样，午休时来到这家健身汇锻炼，谁也没想到，这场平常的健身，竟成了他生命的终点。 下午1点05分，刘某健身刚结束，准备离开时，他突然一头晕倒在更衣室，等工作人员发现、并叫来救护车时，他已经错过了黄金抢救时间，在当天下午3点24分，经抢救无效离世，终年才33岁！ 噩耗传来，公司上下都特别心疼，不止因为失去了一个优秀员工，更因为刘某还很年轻，又考虑到刘某健身的行为完全符合公司规定，而且确实是常年加班、压力巨大，所以公司没有推责，并认定他的猝死和工作相关。 于是在2019年2月，公司正式向所在区人社局提交工伤认定申请，给刘某家人一个交代。可在2019年4月，人社局的决定书却让所有人寒心了，他们认为刘某的死亡并非在工作时间、工作地点发生，不符合视同工伤情形，所以不予认定为工伤。 面对这种情况，公司却没选择睁只眼闭只眼，相反，他们立刻提出异议，还给人社局发了3个核心依据： 第一、员工手册明确健身时间计入工作时间，刘某事发时属正常工作时间。 第二、合作健身房是公司的延伸场地，属于工作范围。 第三、刘某常年高强度加班，事发前身心俱疲，他的猝死也是因为工作压力过大，而且公司有监控和同事证言。 但多次沟通后，依旧没有得到公道，于是，公司为了维护员工的正当权益，又向法院提起了行政诉讼。 法院一审审理时，也给出了公正的判定！原来，工作时间不是单指劳动时间，刘某的健身也是受公司支配、为公司创造效益，应认定为工作时间。 而且工作场所延伸，也是合法的，依旧是工作岗位的合理区域。因此撤销了人社局不认定的决定，让他们重新处理。 可让人跌破眼镜的是，当地人社局居然不服，好像跟私人老板开的似的，他们提起上诉！好在二审法院依旧维持原判，明确公司员工手册合法有效，刘某健身是为更好履行工作职责，其情形符合视同工伤规定，最终敲定工伤认定。 最后，这场耗时7年的诉讼，终于给了刘某和他家人一个公道，消息传开后，网友们也纷纷留言感慨：“太公道了！公司制度明确规定，健身就是工作的一部分，凭什么不认工伤？” “33岁正是壮年，还是二级运动员，身体素质本身就好，但常年加班压垮了身体，真的太可惜了。” 【评语】 职场人的辛苦与付出，不该被冰冷的条文所忽视，法律的意义，本就是守护公平与正义，而不是机械地解读规则。 本案中，法院没有局限于传统的工伤认定，不仅维护了刘某的合法权益，也明确了企业制度在工伤认定中的效力，更给所有职场人吃了一颗定心丸。 对于此案，您怎么评价？职工工伤认定