养老服务人才短缺的原因有哪些 养老服务人才短缺，主要是需求暴增、供给跟不上、留不住人三重问题叠加。需求端压力大，我国60岁以上超3.2亿，失能/半失能超4500万，且从老龄化到深度老龄化仅用25年，照护比严重不足，家庭照护也在萎缩。
供给端问题更突出。社会观念偏见是核心，养老服务被视为“伺候人”的脏活累活，年轻人排斥，30岁以下仅占12%。薪资待遇低、强度高，全国平均月薪5165元，72%日均工作超10小时，还面临体力和情绪双重透支，风险也高。而且职业没前途、没保障，干10年可能还是一线护理员。