养老服务人才短缺的原因有哪些 养老服务人才短缺，主要是需求暴增、供给跟不上、留不住人三重问题叠加。
需求端，我国老龄化严重，60岁以上超3.2亿，失能/半失能超4500万，且增速快，从老龄化到深度老龄化仅用25年。照护比严重不足，家庭照护也在萎缩。
供给端问题更多。社会观念偏见大，养老服务被视为“伺候人”的脏活累活，年轻人排斥，30岁以下仅占12%。薪资待遇低，全国平均月薪5165元，县城更低，且工时超长，72%日均工作超10小时。职业没前途，干10年可能还是一线护理员。这些因素导致人才不愿来、来了也留不住。 1