养老服务人才短缺的原因有哪些 养老服务人才短缺问题越来越严峻。我国 60 岁以上老人超 3.2 亿，养老服务人才缺口高达 950 万。
社会观念是一大阻碍，养老护理被视为“伺候人”的低端工作，30 岁以下从业者仅占 12%，很多人忽视其专业价值。
薪资待遇也让人望而却步，全国养老护理员平均月薪 5000 元左右，县城更低，工作强度却极大，日均超 10 小时，还得承担高风险，年流失率 20% - 40%。
职业发展通道狭窄，晋升体系不完善，专业培训与认证体系不健全，持证率不足 10%。人才培养还与需求脱节，高校相关专业招生难，毕业生流失严重。