养老服务人才短缺的原因有哪些 养老服务人才短缺，主要是需求暴增、供给跟不上、留不住人三重叠加。
需求端，我国60岁以上超3.2亿，失能/半失能超4500万，从老龄化到深度老龄化仅用25年，照护比严重不足，家庭照护又在萎缩，需求增长极快。
供给端问题更多。社会观念偏见严重，养老服务被视为“伺候人”的脏活累活，专业价值不被认可，年轻人排斥，30岁以下仅占12%。薪资待遇低、强度高，全国平均月薪5165元，多数人日均工作超10小时，还面临体力和情绪双重透支，风险也高。职业没前途、没保障，干10年可能还是一线护理员，谁愿意干呢？