高度人才签证收入评分误区解析。
很多准备申请或者已经拿到高度人才签证的朋友们可能会有一个非常普遍的认知误区，我今天专门给大家提个醒或者纠个偏。
有些人觉得自己在中国收入很高，比如年薪一两百万人民币，于是就理所当然认为这些收入在申请高度人才签证打分的时候都可以算进去，即便是在日本的收入不高，用国内的高收入来填补就行了，这是个误区。但实际上在操作层面上这件事情是有一定难度的。
高度人才签证的评分体系是由日本出入国在留管理厅制定的，其中"年收入"这一项原则上指的是在日本从事该工作所获得的收入，也就是日本雇主给你的年薪。如果是高度经营管理签证，就是你自己的公司给自己发的年薪，也就是说入管在评估的时候更关注的是你在日本这份工作的市场价值是多少，而不是你过去在日本之外赚了多少钱，这是很多中介给你们的一个误导。
我们举一个例子，假如有的人在中国年薪可能有一两百万人民币，但来到日本以后公司给的合同年薪只有五六百万日元，这个时候在高度人才打分的时候大多数情况下只能按日本合同年薪来计算，而不是按你在中国的收入来算。
很多中介告诉你们是可以加在一起的，当然也不是完全没有例外。如果你的收入结构是跨国支付，比如同一家公司在中国和日本同时发工资，并且可以证明这是同一份工作体系下的收入，有完整的合同、工资记录和税务材料，那么在某些情况下或者某些情况下有可能被整体考虑。
但坦率地说，这类情况在实际审查中要求非常严格，并不是简单提供一张国内工资单就能解决的。所以我给准备申请高度人才签证的朋友一个建议，在规划打分的时候一定要以日本这份工作的合同年薪作为核心参考，而不要过度依赖国内收入。否则很多人会发现自己原本以为分数够，结果一算才发现差了一截。或者说换永柱的时候发现差了一大截。
高度人才签证对部分高端人才来说确实是一条不错的路径，但前提是要把规则看清楚，而且是真人才，而不是自己过度自信自以为的人才。很多时候真正影响结果的不是学历，也不是工作经验，也不是收入，而是对政策细节的理解。
我在很多场合是不建议大家办高度人才签证的，除非你真是人才，不要自己自我拔苗助长。有时候我看到的现象是他觉得考宁波大学或者说扬州大学这种大学考不上没信心，但是考清华觉得手拿把握把抓就是没问题，这是很多人办了高度人才签证的一个现象。
反正不管怎么样，祝各位在移居的路上都顺利！我写了一本日本依据指南，如果对日本的依据政策有一定的困惑，或者说想了解一下，可以私信我，购买我写的这本书。