养老服务人才短缺的原因有哪些 养老服务人才短缺，原因是多方面的。需求端，我国深度老龄化严重，60岁以上超3.2亿，失能/半失能超4500万，且增速极快，家庭照护又在萎缩，导致需求暴增。
供给端问题更突出。社会观念偏见是核心，养老服务被视为“伺候人”的脏活累活，专业价值不被认可，年轻人从业意愿低，30岁以下仅占12%。薪资待遇也差，全国平均月薪5165元，工时超长，还面临体力和情绪双重透支，风险也高。职业发展没前途，干10年可能还是一线护理员，晋升通道几乎没有。这些因素叠加，导致人才不愿来也留不住。