自2014年10月1日起，机关事业单位养老保险制度进行了改革，开始实行与企业职工类似的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。在这一改革过程中，视同缴费年限和视同缴费指数的设定成为了备受关注的焦点问题。

机关事业单位退休人员的视同缴费年限截止到2014年9月30日，这一规定是基于养老保险制度改革的时间节点来确定的。

视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这段时间虽然没有实际缴纳养老保险费用，但在计算养老金待遇时被视为已经缴费。

然而，在视同缴费指数的核定上，却存在着不合理的情况。

视同缴费指数本应与视同缴费年限相匹配，同样截止到2014年9月30日。但目前的实际操作中，视同缴费指数是按退休时的职务、职级、职称来核定的。有些机关事业单位退休人员的视同缴费指数高达1.5 - 3.0，这一数值远高于企业人员。

有人对不同行业和单位的养老金数据进行研究后发现，在一些地区，机关事业单位中级职称人员的视同缴费指数能达到1.8左右。而企业同工龄、同岗位的人员视同缴费指数可能仅在1.0 - 1.2之间。

用多年后晋升的职级来回溯计算十几年前的视同缴费指数，这种做法存在明显的不合理性。

从本质上来说，这等同于用后期的身份抬高历史工龄的价值。在养老保险制度中，“缴费与待遇挂钩”是一项基本原则，它强调参保人员的养老金待遇应该与他们的实际缴费情况相匹配。

而按照退休时的职务、职级、职称核定视同缴费指数，使得部分人员的养老金待遇与他们在视同缴费年限内的实际贡献脱节。

以一位机关事业单位工作人员为例，他在2014年9月30日之前的工作岗位和职级相对较低，但在后续的工作中得到了晋升。如果按照退休时的高职级来核定视同缴费指数，那么他在2014年9月30日之前的工龄就会因为后期的晋升而获得更高的价值，这显然不符合“缴费与待遇挂钩”的原则。

而且，这种做法也不属于实际缴费贡献。因为在视同缴费年限内，这些人员并没有按照后期晋升后的职级对应的标准进行缴费，却享受了与之对应的养老金待遇。

这种不合理的情况引发了纳税人的“愤愤不平”。纳税人是养老保险制度的重要支撑者，他们希望看到的是一个公平、合理的养老保险体系。

当他们发现机关事业单位退休人员通过不合理的视同缴费指数核定方式获得了过高的养老金待遇时，自然会对这种现象表示不满。

从社会公平的角度来看，这种差异也不利于社会的和谐稳定。它会加剧不同群体之间的矛盾，影响社会的凝聚力。

因此，对机关事业单位视同缴费指数的核定方式进行调整和完善，使其更加符合“缴费与待遇挂钩”的原则，是当前养老保险制度改革中需要解决的重要问题。只有这样，才能让养老保险制度更加公平、合理，赢得纳税人的信任和支持。