养老服务人才短缺的原因有哪些 养老服务人才短缺，是需求暴增、供给跟不上、留不住人三重叠加造成的。
需求端，老人太多、增长太快。我国60岁以上超3.2亿，失能/半失能超4500万，从老龄化到深度老龄化仅用25年，照护比严重不足，家庭照护也在萎缩。
供给端问题更多。社会观念偏见大，养老服务被视为“伺候人”的脏活累活，专业价值不被认可，年轻人不愿入行。薪资待遇低、强度高，全国平均月薪5165元，工时超长，还面临体力和情绪的双重透支，风险也高。职业没前途、没保障，干10年可能还是一线护理员。这样的情况，谁愿意投身养老服务行业呢？