周一党委会上，领导被徐科长惹得发了飙，杯子摔了、文件撕了、会议不欢而散……
其实本没有什么大事，徐科长是秘书科科长，单位所有材料都经他审核把关后提交党委会。
周三县里开大会，一把手在全县大会上做典型发言的，秘书科周末加班形成了初稿，党委会审议时里面好几个错别字，一把手责备秘书科工作不认真，犯这么低级错误。
徐科长解释说周末加班大家有点急，出现这个情况在所难免，整个材料里单位里的先进做法写的不具体不系统，没把领导前期交待的精髓体现出来，一把手问徐科长材料把关了没？
徐科长说自己简单地看了看，一把手说这么重要的材料作为科长不上心不亲自靠上，重新整理了下午再开会研究……
徐科长脸上挂不住了，说作为领导不尊重大家劳动成果，这活没法干了。一把手说没法干换人，科长说换人就换人，总不至于把自己开除了……
一把手一听徐科长较开了真，于是发了飙……
面对领导批评，最好的做法就是当面别接话，过后私下解释详细情况！