东方甄选一天“蒸发”4名大将！打工人真的只是转型的“耗材”吗？


昨天下午，东方甄选直播间“地震”了。明明、天权、中灿、林林四位老将，几乎同时发长文宣布离职。这可不是普通的跳槽，看他们的告别信，字里行间全是“内耗”、“焦虑”、“被隔离”。明明待了1571天，最后却感觉“那个家不需要我了”；天权直言“这条船上已经没有我的位置”。

企业转型，员工就该当“炮灰”？

这波离职潮，说白了就是公司换帅如换刀。新管理层上来，风格大变，从“讲人情”变成了“军事化”管理。主播们被调时段、削资源，感觉就像被“冷暴力”逼走。俞敏洪虽然出面道歉，说管理有偏差，但人已经走了。企业想“去大主播化”降风险，这能理解，但把曾经扛大旗的功臣当“耗材”用，是不是太寒心了？

转型不是老板一个人的游戏

任何企业的战略调整，都不能只靠高层拍板。如果员工不理解、不认同，强行推进的结果就是人心散了。制度要效率，但不能丢了温度。这次事件也给所有老板提了个醒：转型路上，员工不是棋子，而是同行的伙伴。

你觉得企业转型时，那些“跟不上”的老员工，活该被淘汰吗？