毫无底线太过分！
2026年4月28日，广东珠海，刚满18岁试用期员工万先生，因如厕长时间玩手机被公司门缝偷拍取证辞退。相关照片被发至四百余人工作群，其五六千元工资还未结清，当地人社局当日作出官方最新回应。
不过企业看似从严管理员工纪律，实则早已越过隐私与法律红线。厕所属于私密空间，门缝偷拍、公开公示照片涉嫌侵权，对比多地同类劳动纠纷判例，单纯如厕玩手机并不满足合法辞退条件。另一方面公司不仅拒不结算薪资，还刻意报警澄清未安装监控，态度强硬引发全网不满。
此事也折射出当下部分企业严苛畸形的职场管理风气。不少企业不断压缩员工合理生理休息时间，用盯梢式管控约束员工日常行为，漠视劳动者基本尊严。相关监管部门已明确提示，此次辞退行为大概率涉嫌违法解约。
企业管理权限究竟该划定到何处？偷拍公示员工隐私是否该依法追责？职场基本人身自由又该如何守住？面对这场争议，你怎么看？
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