天权还是那个天权，没有他不敢说的话。
但当年那次停播，让他收敛了许多。
毕竟当时他挺在意这份工作。

回归复播后，天权没打算再受这几个月的窝囊气。果断解除劳务合同后，那股敢说敢干的劲儿全回来了。他不光在网上痛痛快快地倒苦水，还站出来给离职的兄弟当证人。旧东家是怎么靠打压逼人低头，甚至还要捂人嘴的？他一点没客气，全捅了出来。
顺着这波隔空开炮往回看，内部那笔精打细算的账也就明朗了。
对跟着打天下的老团队下狠手，真不是临时起意。还记得去年那场“小作文风波”吗？从那时起，公司就已经铁了心，要搞硬性的标准化运转。

这根本不是什么私人恩怨。
老板们算账最精：流量全捏在一小撮人手里，风险太高了。想要抓稳控制权，只能大换血。砸下一套死板的销售话术，硬是把有创造力的头部主播套进框子里。你抗拒？那就断掉所有资源，彻底边缘化。这一手确实够绝，在合法合规的边框里，硬生生把不服管的人熬走，逼着人家自己辞职。
职场洗牌最无情的一面，也就露出来了。
高管为了降本避险，手段是很理性，可做起事来，连最起码的体面都不顾了。
这也给所有打工人敲响了警钟：坐在对面的既然是资方，字典里就没写过“永久关怀”这几个字。哪怕你替公司立过汗马功劳，遇上组织换血，也就是一笔随时能砍掉的成本。
尽早断了对公司讲人情的念想。既然看清了这是在单方面消耗自己，主动切割走人，才是最清醒的活法。对此，你怎么看？