近日，东湖高新区法院审结一起劳动纠纷案。王女士在岗26年，后视力恶化至一级残疾（失明），遭公司先降薪、后以“旷工”为由恶意开除。法院认定公司违法解除劳动合同，判决赔偿20余万元，二审维持原判，保障了残障劳动者权益 。