我做人力资源服务这行很多年了，目前是科锐国际的轮值CEO，科锐国际是国内头部的人力资源服务公司，到2026年成立30年整了，我也在这家公司工作了25年。我特别想把这本书分享给你，因为它虽然是本老书，却强调了在增长红利减少，尤其是AI风口来袭的当下，职场人真正该把握住的核心能力是什么。说实话，这些年，我看过太多人从风光无限跌入平平无奇的职业轨迹。2005年到2010年，不少人频繁跳槽大厂，头衔和薪水水涨船高，可十年后才发现，除了“大厂背景”的标签，毫无核心能力积淀，一旦遭遇行业调整、公司裁员，便机会寥寥。另一方面，AI发展得这么快，我知道你也焦虑：我这条赛道会被AI替代吗？未来，什么岗位吃香？但是，岗位的更新换代在过去二十几年没有停过，20年前没有社交媒体运营，10年前没有直播电商，5年前没有大模型提示语工程师，而随着AI的加速渗透，岗位的更新换代只会更快。如果只盯着岗位，而不是重视底层能力的培养，那么永远都是追着变化跑，永远赶不上。所以，在今天这个时点，我特别想跟你说，我们要格外重视那些能穿越周期的底层能力的培养，而不是追逐简历上的光环，或者随时都在生灭的岗位。