有句话说得好，职场不是你家，别啥话都往外讲。
上海就出过这么一档子事，几个同事在群里吐槽领导“彩旗飘飘”，结果被截图传出去了。领导火冒三丈，在公司大会上当众念聊天记录，然后把人开除了。员工觉得自己冤，告到法院。法院最后判公司违法解除，赔了十万块。
法院的理儿是：十几人的小群算相对封闭的空间，员工又不是主动造谣的人，公司直接开除太狠了。但话说回来，这事儿闹到对簿公堂的地步，哪边都不好受。
再说帮忙背锅这事儿。有些人好心帮同事干活，结果活儿一出岔子，背锅的准是你。领导让背的锅更复杂，有背完反而被重用的，也有背完直接废了的。区别在哪？关键看领导是啥人，值不值得你跟。
还有那些整天摸鱼不干活的人，别管。网上有人吐槽公司来个关系户，上班八个月，复制粘贴都费劲，让她改合同改得乱七八糟，打印封面能打反了方向，可人家照样待得稳稳当当。你上去说两句，最后难看的肯定是你。
工资的事更是雷区。有员工给领导发邮件求加薪，顺嘴提了别人的薪资，结果被公司以违反薪酬保密制度为由辞退，法院还判公司赢。
说到底，这五点建议就是告诉你：少说话、少揽事、别多嘴、不攀比、会接活。这不是教你滑头，是让你先站稳了，再谈别的。