从办公室到流水线只隔一张通知：他不接受被开除，25万赔偿给所有人提了个醒
2024年8月，公司称经营调整，将沈先生从技术岗“借调”至生产部流水线，期限不定，甚至暗示后续可能待岗或解约。沈先生认为工程师与操作工工作内容、技能要求天差地别，属不合理调岗，遂提出异议未果，仍坚持在原岗位出勤。公司却以此认定其“旷工且拒绝合理调遣”，直接将其辞退。

法院审理指出，公司调岗缺乏合理性、正当性，从技术岗到流水线跨度巨大，且后续安排极不确定，实为变相施压。沈先生坚守原岗系合法履职，并非旷工。公司据此解除合同，构成违法解除劳动关系，须承担赔偿责任。判决现已生效。

此案警示：企业调岗须合法合理，不得借机逼迫员工；劳动者遇不公调岗，应保留考勤、通知等证据，依法维权。