李飞这招绝了
为留技术骨干陈默
直接给陈默在家待业的妈妈，批了公司旗下社区生鲜的杭州拱墅区授权点位，连前期装修补贴都给掏了一半。
要知道陈默手里攥着3项独家算法专利，之前已经有两家竞品开了双倍年薪挖人，他都犹豫好久了，这事儿一出直接主动跟人力签了5年的长期服务协议。
说真的现在职场抢核心人才，早就不是拼死工资的时候了，光靠开高薪留不住真·骨干，毕竟你能开高价别人也能，唯独精准戳中员工最挂心的生活痛点，才是真的把人留到心坎里。这种把利益和人情绑定的方式，看似公司多花了钱，实则换来了核心团队的长期稳定，怎么算都血赚。
你们见过最走心的留人操作是什么？欢迎评论区聊聊啊。
