公司每年要招进二三十个应届大学生（本科或硕士），但工作一年左右，只有少数人留下，多数人离职了。
公司对大学生的要求高、考核严。不仅要写周计划、月计划和年计划，还要写周总结、月总结和年总结。既要接受本部门领导的KPI考核，还要受到相关车间领导和专业工程师的考评。
很多老员工担心更有活力、工资更低的年轻应届生超越自己，从而不愿教带徒弟。有些大学生感到压力大、工资低、提升难，主动跳槽了。但多数人是因为考核未达标而被公司辞退的。
近几年，公司经济不太景气，只能保本维持下去，并不太缺大学生。但为啥每年还要招进那么多应届大学生呢？
听说主要是拿国家政策红利，如扩岗补助、社保减免、税收优惠、见习补贴等。另外就是公司要培养多技能、复合型人才，构建人才梯队，支撑企业长久发展。
听公司一位领导讲，“流出去的是沙子，剩下的是金子”。大家说这句话对吗？
应届生就业压力