一位老干部说: “现在没人把单位领导当一回事了，核心就两个字，不值。有江湖义气的领导早已绝迹，遇事敢扛事的领导沦为传说，愿意提携后辈的领导基本不见。如今遍地都是抢功劳冲在前面，出问题甩锅最快的精明人，没有担当，没有格局，只会算计员工，就这种上司，谁又心甘情愿低头去讨好？”
这简单的话语，却道出了当下职场中一些领导与员工关系的现实困境。 在过去，有江湖义气的领导并不少见。他们重情重义，对待下属如同兄弟，在工作中给予员工充分的信任和支持。当员工遇到困难时，他们会毫不犹豫地伸出援手；当团队面临挑战时，他们会与员工并肩作战，共同克服困难。然而，如今这样的领导早已绝迹。那种为了员工利益不惜与上级据理力争，为了团队荣誉而冲锋陷阵的江湖义气，似乎已经成为了遥远的回忆。 遇事敢扛事的领导，曾经也是职场中的中流砥柱。

他们有担当，有魄力，敢于为自己的决策和行为负责。在工作中，他们不怕困难，不怕挑战，遇到问题总是第一时间站出来解决。他们用自己的行动为员工树立了榜样，赢得了员工的尊重和信任。但现在，这样的领导却沦为了传说。当问题出现时，很多领导首先想到的不是如何解决问题，而是如何推卸责任，把自己置身事外。 愿意提携后辈的领导，更是职场中的一股暖流。他们有着宽广的胸怀和长远的眼光，愿意将自己的经验和知识传授给年轻一代，帮助他们成长和发展。他们看到了后辈的潜力，愿意为他们提供机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才能。

然而，如今这样的领导基本不见。取而代之的是那些只关心自己利益，只看重眼前得失的领导。 如今的职场中，遍地都是抢功劳冲在前面，出问题甩锅最快的精明人。他们善于算计，为了自己的利益不择手段。在工作中，他们总是想尽办法把功劳往自己身上揽，把问题和责任推给下属。他们没有担当，没有格局，只知道算计员工，让员工为他们的错误买单。对于这样的上司，员工又怎么会心甘情愿地低头去讨好呢？ 领导的行为和态度直接影响着员工的工作积极性和忠诚度。一个没有担当、没有格局的领导，是无法赢得员工的尊重和信任的。

员工需要的是一个能够带领他们前进，为他们遮风挡雨的领导；是一个能够与他们同甘共苦，共同创造价值的领导。只有这样的领导，才值得员工为之付出努力，为之倾心追随。希望职场中能多一些有担当、有格局的领导，让职场环境更加和谐，让员工能够在一个积极向上的氛围中工作和成长。