🔻这几年类似的企业营销翻车，你很难说是某一个执行者出了问题。🔻毕竟有那么多审核、拍板环节，这些环节都筛不出问题，才是最大的问题。🔻小圈子内的价值观共振并不一定都是坏事，当然也不会都是好事。尤其是茧房价值观共振的时候。🔻关键是有没有人能发现、指出和纠正问题，这个机制有没有失灵。🔻机制是由人制定、人执行的，所以最简单还是选人用人。🔻我猜大厂以后招人的时候，内审可能要加一个环节：审毕业论文。🔻也许能在相当程度上防止踩雷？