一位长相清秀的女大学生去上海面试。面试官问她：“1000个山是什么字？”
面对这一题目，女生按照常规汉字组合思路思考，始终无法得出答案，整场面试也因这道与专业无关的题目，草草结束。对于应届求职者而言，面对此类非常规考题，很难在短时间内理清思路、做出回应。

当下很多企业面试，都会出现类似脑筋急转弯、冷僻字谜类考题，部分观点认为，此类题目可以测试临场应变与思维灵活度，但从实际招聘角度来看，其并不具备合理的考核价值。

企业正规面试，核心应围绕岗位需求，考核应聘者的专业知识、实践能力、职业素养等核心内容，这才是判断人才适配度的标准。

面试本身是双向选择、平等交流的过程，并非依靠偏题、怪题为难求职者。应届毕业生缺乏面试经验，心态本就较为紧张，奇葩考题只会干扰正常发挥，无法真实衡量个人能力，也失去了招聘本身的意义。

真正理性的招聘，理应尊重每一位求职者，立足岗位实际，公平公正考核能力，摒弃无谓的套路与奇葩考题，让面试回归选才、育才的本质，为求职者提供公平的就业平台。

踏实做事、真诚待人，才是职场与企业招聘应有的初心，也更能获得大众的认可。