“别以为00后好欺负！”杭州一00后女子讨薪遭老板辱骂。
 
她在仿生机器人公司干13天，一人运营19部手机全平台账号。
 
月薪5000元包住，被开除后2500元工资分文未得。
 
讨薪时被骂“傻不拉几”“晦气”，发现老板惯于白嫖后反击。
 
杭州市滨江区长河街道办已介入此事，核实欠薪事实。
 
工作人员已明确告知涉事公司，需在离职5日内结清工资。
 
若逾期未付，将依法立案调查，追究相关法律责任。
 
截至核查当日，街道办仍在持续协调，跟进薪资支付进度。
 
此次介入，源于小姜提交的完整投诉材料和相关证据。
 
在监管部门核查期间，另一名被欠薪女孩主动联系小姜。
 
该女孩曾是该公司员工，遭遇与小姜高度相似。
 
她试用期入职，被安排超负荷工作，干12天便被辞退。
 
老板同样以“不合适”为由辞退她，2000多元工资至今未结。
 
两人核对细节后确认，老板是刻意设计套路白嫖劳动力。
 
涉事公司名为巨智（海南）仿生机器人有限公司，总部在海南。
 
杭州滨江区的办公点，是老板租赁的一栋独栋别墅。
 
别墅一楼用作办公，二楼供员工居住，三楼为老板住所。
 
企查查显示，该公司成立于2025年5月20日，主营机器人研发。
 
涉事老板曹先生，是该公司的财务负责人。
 
小姜是通过网络招聘平台，看到该公司的招聘信息。
 
招聘信息标注试用期月薪5000元，提供住宿，吸引了刚毕业的她。
 
杭州滨江租房成本高昂，每月房租动辄一两千元。
 
包住的条件能大幅减轻负担，小姜当即投递了简历。
 
投递简历当天，她就收到入职通知，随后仓促入职。
 
2026年4月23日，小姜正式入职，岗位为新媒体运营。
 
入职后她才发现，整个公司仅有她一名员工，无人搭伴协作。
 
老板未与她签订书面劳动合同，仅口头约定试用期薪资。
 
她的工作任务繁重，需独自运营19部手机的全平台账号。
 
日常还要负责机器人相关视频剪辑、多平台种草文案撰写。
 
除此之外，账号评论回复、内容发布等工作也全由她包揽。
 
即便工作繁忙，小姜仍认真履职，常常忙到顾不上吃饭。
 
可仅工作13天，5月9日晚，老板就要求她签署离职证明。
 
给出的理由简单笼统，仅称“双方不合适”，未作其他解释。
 
离职时，老板对她13天的工资只字未提，未作任何结算。
 
按照双方口头约定，每月10日为发薪日，小姜按时询问薪资。
 
5月10日早上8时左右，她给老板发消息，对方迟迟未回复。
 
无奈之下，小姜找到老板母亲的手机，才联系上老板。
 
老板回到公司后，得知她要“人走账清”，当场情绪失控。
 
他张口辱骂小姜“傻不拉几”，指责大清早要账晦气。
 
还放狠话称，本来打算给工资，她一闹就一分都不给了。
 
小姜当场录下辱骂录音，为后续维权留存了关键证据。
 
她还整理了入职沟通记录、工作内容截图等相关佐证。
 
5月12日，小姜正式向长河街道办致电投诉欠薪事宜。
 
同时通过“浙里办”APP提交投诉线索，确保维权渠道畅通。
 
根据《劳动保障监察条例》，投诉需提交明确的相关材料。
 
劳动保障部门需在接到投诉后5个工作日内决定是否受理。
 
简单欠薪案件最快7天可办结，非工程领域10个工作日内办结。
 
监管部门核查时，还发现该公司仍在招聘平台发布相关岗位。
 
工作人员已提醒招聘平台，加强对该公司用工资质的审核。
 
目前，小姜的维权工作仍在推进中，尚未收到拖欠的工资。
 
但街道办持续督办，明确告知她会依法保障其合法权益。
 
小姜已重新投递简历，入职前会仔细核实公司资质和用工规范。
 
她还整理了自身经历，提醒身边应届生警惕试用期用工陷阱。
 
涉事老板曹先生及公司，至今未对欠薪和辱骂事宜公开回应。
 
该公司虽仍正常运营，但已被监管部门列为重点关注对象。
 
此前被欠薪的女孩，也已提交投诉，跟进自身维权事宜。
 
监管部门表示，将以此案为契机，排查辖区内试用期欠薪隐患。


信源：海报新闻