1、认为一点小事没必要说或懒得说
2、默认领导一定知道自己干了啥
3、不好意思怕打扰领导
第一种，是太小看自己的工作；
第二种，是老实惯了，以为努力一定会被看见；
第三种，是对领导光环太重。
可事实是，不会汇报真的很亏。工作十多年，越发觉得职场里人和人之间的差距，有时就是汇报差那么简单。
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大多数人都认为，汇报只是为了满足上级的需要，却忽视了它的另一个关键好处：[星R]责任均摊。
没错，就是有锅共享。工作中只要知情、审核、确认的，都有责任，大小不同而已。可以关联下之前很火的一人闯祸、条线连坐的新闻。
而且我最近刚好有个感触很深的经历，当时手上一个重要稿子十万火急要发，结果审核的人特别多，其中有泥腿子的，也有响应慢的，状况百出，差点误事。事后我给领导“投诉”，暗示以后的审核节点少一些，领导是立刻回绝了我：没办法，因为你我都担不起出错的责任。
同理，工作中的向上汇报，也是为了风险转移，而且是最重要的风险转移。所以图片里我拿话术为例，分享了一些典型场景的汇报逻辑。
[星R]tips：任何时候都一定要拿到领导的确认再执行！
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最后再说一个，其实汇报本身，也是你工作能力的重要体现。其实可以清晰表达的人，并没有你想得那么多。提升、高看你在这方面的潜能，对职场这张牌桌，非常有利。
