越南薪资大调整，从今年 7 月 1 日起，干部、公务员、职员及武装力量人员的基准工资将全面上调，从现行的 234 万越南盾 / 月，上调至 253 万越南盾 / 月。这实打实的涨幅即将落地，不少当地民众已经提前盼上了这笔即将到手的增收。

先给大家算笔账，这次涨薪幅度是 8.12%，每个月多拿 19 万越南盾。按现在的汇率算，253 万越南盾大概是 100 美元出头，也就是 720 多块人民币。

别小看这 19 万越南盾，在越南能买不少东西。大概能买 30 斤大米，或者 15 升汽油，或者两顿普通的快餐。对于基层公务员来说，这笔钱虽然不多，但至少能稍微缓解一下物价上涨的压力。

这次涨薪不是只给少数人涨，而是覆盖了整个公共部门。根据越南政府公布的数据，直接受益的人数超过 300 万。

包括从中央到乡镇的所有干部、公务员，公立学校、医院等事业单位的职员，还有军队、公安等武装力量人员。甚至连村里的非专职工作人员，他们的津贴也会跟着涨。

越南的公共部门工资不是直接发固定数，而是用 "基本工资 × 工资系数" 的方式计算。

所以这次基本工资上调，不只是基本工资涨了，所有和基本工资挂钩的津贴、补贴、奖金都会跟着水涨船高。比如职务津贴、地区津贴、工龄津贴，都是按基本工资的一定比例发的。

举个例子，一个工资系数是 3 的普通公务员，原来的工资是 234 万 ×3=702 万越南盾。

这次涨完之后，就变成 253 万 ×3=759 万越南盾，每个月多拿 57 万越南盾，差不多 200 多块人民币。

如果是工资系数更高的领导干部，涨的钱就更多了。

值得一提的是，这已经是越南近两年第二次大幅上调公共部门基本工资了。上一次是 2024 年 7 月 1 日，当时直接从 180 万越南盾涨到了 234 万，涨幅高达 30%。那是越南因为新冠疫情暂停涨薪 5 年后的第一次大幅调整，力度非常大。

这次为什么只涨 8% 呢？越南副总理范氏青茶早就说过，涨薪必须在预算能力的基础上进行权衡。

2024 年那次 30% 的大涨已经花了不少钱，这次只能根据财政情况适当调整。而且今年越南的通货膨胀压力也不小，4 月份 CPI 同比上涨了 5.46%，全年预计在 4.5% 到 5.5% 之间。

其实在这次公共部门涨薪之前，越南已经给企业员工涨过工资了。

今年 1 月 1 日起，越南的地区最低工资平均上调了 7.2%。最高的第一区（胡志明市、河内市的核心区）涨到了 531 万越南盾 / 月，最低的第四区也有 370 万越南盾 / 月。

看到这里可能有人会说，怎么企业的最低工资都比公务员的基本工资高？这就是越南工资体系有意思的地方。

企业的最低工资是实际拿到手的最低数，而公务员的基本工资只是计算基数。

加上各种津贴补贴之后，普通公务员的实际收入一般在 500 万到 1000 万越南盾之间，和企业普通员工差不多。

不过越南的公务员工作稳定，福利好，还有各种隐形待遇，所以还是很受欢迎的。每年越南的公务员考试竞争都非常激烈，热门岗位几百个人抢一个名额是常事。

这次涨薪除了直接提高在职人员的工资，还会带动一系列社会保障待遇的提高。养老金、有功人员津贴、社会救助津贴，都是按基本工资计算的。

所以这次调整之后，越南全国有超过 1000 万退休人员和困难群众也能领到更多的钱。

越南政府表示，这次涨薪是为了激发公共部门工作人员的积极性，提高工作质量和效率，同时改善他们的生活水平。毕竟物价一直在涨，如果工资不跟着涨，大家的生活压力会越来越大。

当然，也有一些越南网友觉得这次涨的太少了。有人说，19 万越南盾连一个月的咖啡钱都不够。还有人说，物价涨得比工资快，涨了等于没涨。

不过客观来说，在当前的经济形势下，越南政府能拿出钱来给 300 多万人涨工资已经不容易了。

越南今年的 GDP 增长目标是 7% 左右，财政收入压力也很大。而且这次涨薪幅度和通货膨胀率基本持平，至少能保证大家的实际购买力不下降。

总的来说，这次越南公共部门基本工资上调，是一个意料之中的调整。既符合越南工资改革的路线图，也考虑到了当前的经济和财政状况。对于 300 多万公共部门工作人员来说，虽然涨的不多，但总比不涨强。

至于未来越南还会不会继续涨工资，就要看经济发展情况和财政收入了。按照越南政府的计划，到 2030 年要把基本工资提高到一个合理的水平，让公共部门工作人员的收入能够体面生活。这个目标能不能实现，我们拭目以待。