越南薪资大调整，从今年 7 月 1 日起，干部、公务员、职员及武装力量人员的基准工资将全面上调，从现行的 234 万越南盾 / 月，上调至 253 万越南盾 / 月。算下来涨幅接近8%，每月多拿近19万盾。

当地不少公职人员已经开始期待这笔增收，普通民众也十分关注这次薪资调整带来的连锁影响。

越南政府早在5月中旬正式颁布法令敲定了调整方案，覆盖人群十分广泛，从中央到乡镇的各级公职人员、公立机构合同工、部队人员，还有基层街道兼职工作人员都在范围内，粗略估算受影响人数超300万。

而且基准工资是越南计算各类薪资、津贴、补助的核心依据，这次上调之后，养老金、退伍军人补贴、社会救助金也会同步跟着上涨，算是一次大范围的民生福利调整。

越南为什么要在这个节点给公职人员涨薪，其实原因特别接地气，首要就是应对持续走高的生活成本。

最近一段时间越南通胀压力不小，全球能源价格上涨带动国内油价、物价走高，日常买菜、出行、住房的开销都在涨。

而此前越南公职人员的基准工资水平偏低，内政部数据显示，原本的基本工资，只相当于当地企业平均最低工资的56%左右，不少基层公务员、普通职员的收入，已经跟不上日常开销，生活压力越来越大，适当涨薪，最直接的目的就是帮大家对冲物价上涨，保障基本生活。

其次也是为了稳住公职队伍，提升公共服务质量。

越南近些年一直推进行政改革，精简机构、优化办事效率，可薪资偏低就很容易出现人才流失，很多年轻人不愿意考公，在职人员也容易工作积极性不足，甚至出现贪腐乱象。

提高薪资待遇，既能留住优秀人才，也能减少基层公职人员因为收入低滋生的违规问题，倒逼公职人员提升服务态度和工作效率，让政府部门运转更顺畅。

同时越南经济和财政条件，也给这次涨薪提供了底气。虽然全球经济环境不稳定，但越南依靠出口制造业、外资投资，经济依旧保持增长态势，国家财政收入有稳定来源，具备给公职人员涨薪的能力。

不过越南政府也没有盲目大幅加薪，此前有不少代表提议把基准工资涨到270万越南盾，最终敲定253万，就是考虑到财政承受能力，既要给大家涨工资，又不能过度增加财政负担，属于稳中求进的调整思路。

另外这次薪资上调，也是越南长期工资改革的延续。

早在2024年7月，越南就已经把基准工资从180万越南盾涨到234万越南盾，涨幅高达30%，这次再次上调，是按照既定的薪资改革路线推进，逐步缩小体制内和私企员工的收入差距，平衡不同群体的待遇，稳定社会整体情绪。

这次涨薪不只是公职人员受益，社会保障福利同步上调，也能惠及更多弱势群体。

当然薪资上涨也会带来一些小问题，比如可能间接带动部分公共服务、商品价格小幅波动，但总体来看，越南这次调整是兼顾民生、财政、社会稳定的务实举措，既解决了公职人员收入偏低的现实问题，也为国家长期发展筑牢基础，也让外界看到越南在改善民生、优化治理上的持续发力。