国企开裁员大会，主持人当众把排序原则念了出来：双职工走一个，三胎放后面，重病、特困家庭也往后排。
你以为是照顾是吧？
这哪里是照顾，这是当着全公司的面，把你家的底裤扒了，然后往你身上贴个标签——“此人有牵挂，好拿捏”。
你以为排在后面，是多了份保障？说白了，是被当众标记成了“负担”。
当你的家庭情况、孩子数量、家属病情成了被公示的排序依据，你猜你老板会怎么想你的“潜力”？你猜同事看你时，眼里还剩多少把你当正常人的尊重？你什么都没做错，就因为活得比别人“重”一点，就被架到了台面上，成了规则里需要被“特殊处理”的一环。
真正让人憋屈的是，你连怨都找不到对象。人家说了，这叫保护脆弱员工。你看，多体面。可这份体面，把你按在了一个“弱者”的座位上，你还得感激涕零。
保护一个人的前提，从来不是先让他丢脸。
真正有温度的规则，是让人感觉不到规则的存在。让你体面地留下，而不是被公示地“被留下”。真照顾一个人，是在桌子底下把钱递过去，顺手替他挡了风。而不是在大会上念他的名字，然后说，“组织不让你走，因为你家太惨了，你走了谁抗？”
这算是保护么？
这算公开处刑。