三星支付协议对韩国而言意义重大，也令工会更有底气三星电子与工会达成协议避免了一场大规模罢工，并向其内存芯片工人发放了令人瞠目结舌的奖金。但这同时也为韩国企业打开了潘多拉魔盒——韩国素以激烈的工资谈判而闻名。三星工会成员周三投票赞成政府斡旋达成的协议，这是三星工会取得的首个重大胜利。更重要的是，这是韩国大型企业第二次以书面形式同意以固定比例的营业利润作为员工奖励。三星同意将其半导体业务营业利润的10.5%用于向芯片工人发放特别奖金。部分存储芯片工人预计将获得总计41.6万美元的奖金。与部门业绩挂钩的特殊奖金上限（即奖金不得超过员工年薪的50%）也被取消。此外，该协议涵盖10年的收入。三星的这些决定——作为韩国企业的风向标——可能会加强其他国内工会的立场，这些工会也要求从营业利润中获得员工奖励，并可能鼓励更多人效仿。“这可能会在韩国其他大公司引发新的连锁反应，”韩国高丽大学法学教授金基昌表示，“这或许仅仅是个开始。”他指出，这项交易违背了长期以来全球企业盈利的惯例。奖金通常是在扣除税款后计算的，而三星的芯片工人实际上插队获得了他们应得的公司财富份额。就连一向亲工会的韩国总统李在明在协议达成前也表达了担忧。李在明上周在内阁会议上表示：“在扣除税款之前，将一定比例的营业利润分配给公众，这可以称之为公众的普通股——即使是投资者也做不到这一点。即使是投资者，他们也只能从税后净利润中获得股息，不是吗？”韩国企业联合会在一份声明中表示：“该协议反映了三星电子的特殊情况，劳工团体不应将其普遍化，并将过高的奖金要求推广到整个行业。”三星或许别无选择，只能妥协。其内存芯片工人对与SK海力士的奖金差距感到愤怒，据工会称，他们纷纷跳槽到SK海力士。如果没有这项不如SK海力士优厚的协议，4.8万名工人将会举行18天的罢工。据媒体报道，SK海力士去年将10%的营业利润用于发放奖金，并提高了奖金上限。根据新的薪酬结构，芯片工人上一财年的奖金接近其基本工资的3000%。有人可能会认为，奖金困境应该仅限于三星和SK海力士——这两家公司是韩国人工智能领域巨额投资的主要受益者。但其他工会也提出了类似的要求。互联网巨头Kakao 的工会称，员工正在与管理层商讨的方案之一是将10%的营业利润用于发放奖金。该公司及其四家关联公司的员工威胁称，如果他们的要求得不到满足，他们将举行罢工。LG Uplus电信公司的工会、HD 现代重工的工会都表示，他们希望至少将30%的营业利润用于绩效奖金，此外还有其他诉求。LG Uplus的工资谈判正在进行中，而HD Hyundai Heavy的工资谈判预计将于下个月开始。在三星生物制剂，本月，工人们举行了五天的罢工，要求将20%的营业利润用于发放绩效奖金。管理层拒绝让步，劳资纠纷仍在继续，员工拒绝加班或在节假日工作。======根据政府统计数据，到2024年，韩国约有13%的劳动力加入了工会，这一数字略低于经合组织平均水平。然而，韩国工会的罢工频率远高于邻国日本等国家的工人，外国公司认为这是导致韩国投资吸引力下降的原因之一。韩国工会的激进主义根源于普通民众长期以来对主导经济的强大财阀或企业集团的不满，工人们认为这些财阀或企业集团过于专制，除了采取激进行动外，什么都听不进去。今年传统工会活动有所增加，2 月份提交的申请有 113 份，表明有人寻求纠纷调解，而去年同期为 105 份。此外，新的《黄信封法案》（因公众曾用黄信封向卷入备受瞩目的劳资纠纷的工会捐款而得名）于 3 月生效，预计将加剧劳资关系紧张。该法律扩大了对分包商的保护范围，同时加大了公司对罢工工人进行经济报复的难度。事实上，据韩国劳动研究所称，该规定生效当天，约 400 个分包商工会团体（共计 81600 名成员）要求与管理层进行工资谈判。分包商获得更大收益份额的权利也可能成为三星薪酬谈判的新焦点，该公司还不得不应对其他部门不满的员工和不满的股东。韩国工会联合会在交易达成后表示：“三星电子的增长和生产是众多合作伙伴公司和员工共同努力的结果。”该联合会呼吁采取措施，确保“业绩成果能够公平地分配给合作伙伴公司的员工”。为了回应这种不满，三星周三宣布将设立 30 亿美元的基金，投资于一个生态系统，以支持其在韩国的供应商和弱势群体，并投资于未来的人才。========没啥可说的，不改变分配制度这贫富差距问题解决不了，不给劳动足够的回报，社会矛盾只会越来越尖锐。韩国工会威武，东亚作为全球制造重镇，必须解决“制造业财富再分配问题”。企业，说白了，拿到利润，就是进行再投资。全球技术进步用不着那么快——急什么？推崇技术进步速度如飞不过就是为了规避监管的绳套儿。