“害人害己！”陕西，24岁员工小王连续咳嗽两月并痰中带血，确诊活动性肺结核后，因怕影响工作隐瞒病情。他仅私下服药继续上班，结果病情加重突发大量咯血送医。公司全员筛查后发现多名同事已被感染。
 
办公场所人员密集、接触频繁，是公共卫生防控的重点场景。
 
一桩发生在企业的聚集性肺结核感染事件，暴露出部分职场人群公共卫生意识缺失、法律观念淡薄的问题，同时也凸显出企业健康管理的短板。
 
一名青年员工确诊传染性肺结核后，为保住工作刻意隐瞒病情，持续在岗履职，最终造成多名同事相继感染，个人付出沉重代价，也扰乱了企业正常经营秩序。
 
据疾控部门通报信息，涉事年轻员工长期在密闭写字楼办公。
 
数月前，他就频繁出现持续性干咳、体虚乏力、午后低热等典型症状，初期误以为是普通感冒劳累，未予以重视。
 
直至后续出现痰中带血的严重症状，他才前往正规医院检查，最终被确诊为活动性肺结核。
 
医生明确告知，活动性肺结核传播性极强，主要通过飞沫、空气传播，密闭办公环境会大幅提升传染概率，强制要求其立刻停工，开展为期数月的规范隔离治疗，同时叮嘱其务必向所在单位报备病情，做好密切接触者排查。
 
但该员工极度担忧病情曝光后会被辞退、影响个人职业履历，抱着“症状较轻、不会传染他人”的侥幸心理，选择私自隐瞒确诊结果。

他拒绝遵医嘱隔离治疗，仅自行购买药物简单缓解症状，日复一日正常到岗办公，与同事近距离沟通、共用办公区域及公共设施，持续暴露传播风险。
 
长期不规范治疗让其病情持续恶化，后期因突发严重咳血无法正常工作，其患病事实才彻底败露。

属地疾控中心第一时间介入溯源排查，对其在岗期间的密切接触人员逐一筛查，最终确认多名同部门同事不幸感染肺结核，部分感染者需长期入院治疗、居家休养。
 
本次事件中，涉事员工的隐瞒行为，已然突破道德底线，同时涉嫌多项违法违规情形。
 
肺结核作为国家法定乙类传染病，我国《传染病防治法》明确规定，传染病患者有义务配合隔离、治疗、报备等防控措施。
 
该员工明知自身疾病具备强传染性，却刻意隐瞒、放任风险，造成多人感染，主观过错明确。
 
在法律责任层面，受害同事可依据《民法典》《传染病防治法》相关规定，向其追偿医疗费、误工费、康复护理费等各项损失，追究其民事侵权责任。
 
同时，其拒不执行传染病防控要求，引发聚集性感染的严重后果，已触犯妨害传染病防治相关法律规定，面临行政处罚，情节严重的还将被依法追究刑事责任。
 
与此同时，涉事企业的管理疏漏也是此次事件发生的重要诱因。

多数中小企业侧重生产经营，忽视职场公共卫生管理，既没有落实年度全员健康体检制度，也未建立员工身体异常报备机制。

员工长期咳嗽、精神萎靡等明显异常状态，始终未被企业发现并干预。

此外，办公区域常态化通风、消杀工作流于形式，缺乏传染病应急排查预案，无法有效抵御公共卫生风险。
 
这起本可完全规避的职场感染事件，为职场公共卫生安全敲响了警钟。

对于职场个人而言，传染病防控从来不是个人私事，而是关乎集体安全的公共责任。

切勿因职场竞争、岗位顾虑隐瞒传染性疾病病情，一时的侥幸心理，不仅会损害他人健康，更会让自己承担法律和经济双重代价。

确诊传染性疾病后，主动报备、停工治疗、配合排查，是每个公民的法定义务。
 
对于各行业企业来说，必须补齐健康管理短板，压实主体责任。
 
一方面要常态化开展员工健康监测，落实定期体检制度，畅通员工健康报备渠道。
 
另一方面要做好办公环境常态化消杀通风，定期开展传染病防控科普，明确隐瞒病情的法律后果，引导员工树立正确的公共卫生观念。
 
职场安全不止包含生产安全，更涵盖公共卫生安全。
 
唯有个人坚守底线、主动配合防控，企业完善制度、落实管理责任，双向筑牢防护屏障，才能彻底杜绝此类聚集性感染悲剧再度发生。
 
信息来源：起点新闻2026-05-27《害人又害己！