定了！人社部正式发文，7月1日全国落地，在职、退休人员都受益

不知道你身边有没有这样的人：明明已经到了退休年龄，却还是每天早出晚归地去上班，他们可能是小区门口的保安大叔，可能是超市里打扫卫生的阿姨，也可能是工厂里被返聘的老技工。

过去几十年里，这群超龄打工人一直处在一个很尴尬的位置，干活最累，却拿着最低的工资，出了问题还没人管，不过从今年7月1日开始，这种情况将彻底成为历史。

就在5月25日，人社部联合卫健委、应急管理部、税务总局、医保局五大部门，正式签发了第56 号部长令，出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。

这可不是什么征求意见稿，也不是地方试点政策，而是具备法律效力的国家级规章，明确要求7月 1日起在全国范围内统一实施，没有任何缓冲期，全国各地所有用人单位都必须严格遵守。

据官方统计，这项新规将直接覆盖全国8700万到1.2亿人，不光是已经退休还在打工的老人能受益，现在正在上班的每一个在职职工，未来也都会享受到这份保障。

可能有人会说，我还年轻，离退休早着呢，这个政策跟我没关系，那你可就想错了，随着去年1月 1日渐进式延迟退休政策正式启动，我们这代人几乎所有人都会面临退休后继续工作的情况。

今天的政策保护的是50后、60后的超龄劳动者，明天它就会成为70后、80后、90后甚至00后的 "护身符"，这不是一个只针对老年人的临时规定，而是国家为整个延迟退休时代搭建的基础保障体系。

先说说大家最关心的，新规到底能给我们带来哪些实实在在的好处，首先最核心的一点，就是彻底打破了过去 "超过退休年龄就不受劳动法保护" 的错误观念。

以前很多用人单位就是抓住这个漏洞，把超龄劳动者当成 "临时工" 使唤，想辞退就辞退，想欠薪就欠薪，出了工伤更是互相推诿，而新规明确规定，只要你受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，不管你有没有达到法定退休年龄，都能享受到四项基本权益的法定保障。

第一项就是劳动报酬权，新规要求，超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，而且必须以货币形式按月足额支付，不得以任何理由克扣或者拖欠，这就意味着，以后再也不会出现干了一个月活，老板只给发几百块钱生活费的情况了。

第二项是休息休假权。用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般情况下不允许安排加班，如果确实因为工作需要加班的，也必须按照规定支付加班费，这对那些每天工作十几个小时的保洁、保安来说，无疑是个天大的好消息。

第三项是劳动安全卫生权。用人单位必须对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对于患有慢性病或者身体状况不适合从事某些工作的超龄劳动者，用人单位应当调整其工作岗位。

第四项也是最重要的一项，就是工伤保障权。新规明确要求，用人单位应当为超龄劳动者缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，这就彻底解决了过去超龄劳动者 "受伤自己扛" 的痛点。

可能有人会问，那如果单位不遵守这些规定怎么办？别担心，这次五部门联合出手，就是要动真格的，新规规定，用人单位如果违反规定，超龄劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

五部门还将建立联合执法机制，从7月1日开始在全国范围内开展专项检查，对那些侵害超龄劳动者权益的用人单位，将依法进行严厉处罚，情节严重的还会被列入失信名单，向社会公布。

对于在职人员来说，这项新规的意义更加深远，它不仅为我们未来的退休生活提供了更多选择和保障，也让我们对延迟退休政策少了一份担忧。

以前很多人担心延迟退休后，年纪大了找不到工作，或者找到了工作也没有保障，现在有了这项规定，我们就可以放心地根据自己的身体状况和意愿，选择在退休后继续工作，既能增加收入，又能发挥余热，实现自己的人生价值。

当然，任何一项政策的落地都需要一个过程，也需要全社会的共同努力，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益；作为用人单位，也要主动承担起社会责任，依法用工，善待每一位劳动者。

相信随着这项新规的实施，我国的劳动保障体系会越来越完善，每一个努力工作的人都能得到应有的尊重和回报。

最后提醒大家，距离7月1日新规正式实施还有不到一个月的时间，如果你家里有正在打工的长辈，一定要把这个好消息告诉他们，让他们知道自己的权益有了法律保障。

如果你自己是用人单位的负责人，也请提前做好准备，及时调整用工制度，确保合规经营，毕竟，只有尊重劳动者的企业，才能走得更远、更稳。