谈了一个试用期的解聘，候选人34岁，来我们公司之前已经失业半年多了，两个多月前来我们公司入职的时候，公司给她的薪资，还没有她10年前的工资高（人家履历表上，10年前工资8000，现在我们给4000）[捂脸]
可即便这样，部门领导还是没有给她“通过”用部门领导的话：态度没问题，但是距离他想要的，还有一定差距…
至于部门领导所谓的“他想要的”，到底啥标准？他也说不出来，就是说“差点意思…”
所以说咱作为打工人，如果想让自己的牛马生涯延长一点，一定要在能上升的时候往上升…
要不然作为一个大头兵，还在这个岁数被动换工作的话，被莫名其妙的“否定”，恐怕是大概率的事[流泪]
