上厕所、喝水都算“摸鱼”？公司凭无声监控开除员工，法院判赔10.8万

“离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟……”

这不是学校的纪律检查，这是一家公司给员工列的“罪状”。

更离谱的是，他们拿着十几段没有声音的监控视频，就把员工当场开除了，还要求1小时内卷铺盖走人！

听着是不是想骂街？别急，法院替打工人出了这口恶气。

南京的小林，是个技术工程师。突然有一天，公司说他“严重违纪”，直接解聘。

上了法庭，公司甩出一堆监控截图，开始给他算细账：你看，你某天离开座位15分钟，某天和同事说了几句话，某天提前4分钟去打卡……

这账算的，比菜市场大妈还精细。

但小林的反驳，真是句句在理，怼得漂亮：
“我离开工位？那是我上厕所、接水喝！难道在公司连厕所都不能上了？”

“我和同事说话？那是我们在交流工作！工程师不沟通，等着出事故吗？”

“提前4分钟离岗？我的工位在4楼，打卡机在1楼，提前几分钟下楼排队，这不是正常操作吗？”

“迟开电脑8分钟？那是我在等那破电脑开机启动！”

咱就说，要是按这个公司的标准，在座的各位，一天不知道要被开除多少回。厕所不敢去，水不敢喝，跟同事打照面只敢眼神交流，那公司成啥了？

好在，南京中院的法官眼睛是雪亮的。法院认定：你公司监控里这些鸡毛蒜皮，时间短、次数少，根本够不上什么“严重违纪”！你凭几段掐头去尾的无声监控，搞“突袭式开除”，这就是违法！

最终判决：公司支付赔偿金10.8万元！

这个判决，简直就是给那些喜欢“拿着放大镜挑刺”的公司，狠狠泼了一盆冷水。

有些公司，正事上没啥本事，压榨员工倒是花样百出。什么监控计时、上厕所限时、电脑装插件抓拍……不琢磨怎么把业务搞好，整天盯着员工那几分钟的“喘息时间”做文章。

员工是人，不是机器。就算是机器，也得有关机散热的时候。

感谢这位较真的小林，更感谢法院这记响亮的判决。它告诉所有打工人：咱们合法的权益，寸土不让；它也警告那些自作聪明的公司：别把苛刻当管理，法律不惯你这毛病！
（文章素材来自齐鲁晚报，侵删）