于东来坦言胖东来六千月薪已是合理基准，溺爱式高薪容易困住员工，官方明确不会降现有工资


这段内容只是胖东来内部人力培训用来学习的素材，根本不是对外要落地执行的新规，但里面说的大实话，戳中了无数打工人不愿意承认的现实。

于东来在内部会上聊薪酬标准，结合许昌本地的消费水平，月薪六千放在当地已经远超普通人平均收入，待遇真的很优厚。

他也提到了公司后续的薪酬规划，薪资最多只能比本地行业标准高出20%，常年远超合理区间发高薪，不管对企业还是员工长期发展，都弊大于利。

胖东来经营三十年，一直舍得给员工开出远超市场行情的薪资、福利。好处显而易见，能调动大家干活的积极性，但长年无底线的优待，说白了就是把员工养在温室里，属于一种溺爱。

他说得特别实在，长期拿着和自己实际产出不匹配的收入，人很容易出现认知偏差。待在胖东来这个成熟完善的平台，优厚工资会带来很强的优越感，不少人会下意识觉得，这份高薪全是靠自己的个人本事；可一旦离开这套成熟运营体系，丢掉品牌自带的流量红利，再去外面找工作，个人竞争力会直接缩水一大截。

说到这儿他还自嘲，自己性格太软、心善，对员工始终狠不下心，这是他最大的短板。哪怕心里清楚过度优待会消磨人的危机意识，也从来舍不得削减员工现在到手的任何福利。

视频传到网上之后直接炸开了锅，好多网友慌了神，纷纷猜测胖东来是不是要全员降薪。6月11号晚上于东来专门发文辟谣，公司没有任何下调现有在岗员工工资的政策，这场培训只是想引导大家分清平台红利和个人真实能力，督促所有人持续打磨专业技能，压根不是要削减当下的薪资。

别家企业全都把高薪当成对外宣传的金字招牌，只有于东来愿意直白摊开来讲高薪背后隐藏的隐患，各行各业的网友都在热议

有的网友说：我们这种四线城市，六千月薪真的算高薪，扣完五险一金每个月还能攒下一笔钱，门店业绩是品牌口碑、全店员工一起拼出来的，超出行业标准的那部分收入，都是企业额外给的福利。

也有的网友说：这点我太有发言权了，在岗的时候总觉得自己能力拔尖，去年辞职跳槽，外面同岗位薪资直接砍半，这才分清平台红利和个人本事不能混为一谈。

还有的网友说：绝大多数生意人满脑子都是怎么压缩员工工资，于东来反倒担心福利太好消磨人的上进心，这份通透和格局，市面上九成商家都比不上。

更有网友表示：多少人挤破头想进胖东来，老板反倒掏心窝提醒大家高薪容易让人飘，话听着扎心，但现实就是很多人的底气全是平台给的，换个普通小企业根本拿不到这个收入。

我打心底里认同于东来这番思考，完全不觉得他是在打压员工。

现在职场太多人拎不清平台红利和自身硬实力，把企业给到的优厚福利，全都归结成自己独有的本事。

胖东来稳定的客流、可观的利润，是几十年积攒的口碑、整套标准化服务体系共同撑起来的，绝不是某一个员工单独创造出来的。

高于市场行情的薪资，是企业体恤一线劳动者的额外善意福利，但不能默认这是自己理所应当永久拿到手的收入。

身边不少朋友只眼红胖东来的高工资、完善的带薪假期福利，却从来没想过，长期待在没有外部竞争压力的舒适圈，人会慢慢丢掉危机感。

企业主动让利善待员工是难得的情分，可一旦员工错把这份情分当成本分，停下学习、提升自我的脚步，等到行业出现波动、企业调整福利政策，很容易直接陷入就业难题。

最难得的一点是，于东来明明看清溺爱式高薪的弊端，却没有简单粗暴一刀切降薪省钱，只是坦诚说出自己长久以来的思考，引导员工自省、持续成长。换做市面上别的商家，一看见人力成本偏高，第一反应就是削减各项福利，根本不会专门组织内部培训，坐下来和员工聊个人长远发展。

看看现在的职场现状就能懂，不少年轻人靠着大企业的优厚待遇沾沾自喜，懒得打磨自己的核心技能，等到企业缩减岗位、调整福利，瞬间找不到合适出路，这正是于东来口中所说的认知偏差。

能一辈子稳稳托住自己收入的，从来都是自己身上不可替代的硬实力，单纯依靠企业单方面让利换来的高薪，根本经不起市场环境的变化。企业善待员工的善意值得感恩，但绝对不能当成躺平、停止自我进步的借口。

真心希望所有打工人都能读懂于东来的良苦用心，别错把平台的光芒，当成自己与生俱来的本事。

平台能托住你一时的安稳，却撑不起你一辈子的人生路。

素材全部来源于齐鲁晚报